Pao Ramen
I like people and computers. Professionally, CEO of Ramensoft and former CTO and co-founder of Factorial.
Publications récentes
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Hédonisme et entrepreneuriat à Barcelone
⎯ ⎯ ❤️👏😂17 Il est 9 h 30 et j'ai déjà repoussé l'alarme cinq fois. J'ai l'impression que mon cerveau est collé au fond de mon crâne et mes yeux sont bouffis. La nuit dernière était de trop. J'ai fumé trop d'herbe et sans doute bu trop de bières. Je ne m'en rappelle plus. Je partage l'appartement avec des amis, mais les vrais coupables, c'est ce défilé permanent de marginaux qui débarquent pour faire la fête …
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J'ai quitté ma propre startup pour ne pas devenir comme mon père.
⎯ ❤️👏9Mon père est mort il y a un an. Son rein transplanté a lâché. Mais ce n’est pas le rein qui l’a tué, c’est son absence de volonté de vivre. Il attendait la mort comme un vieil indien assis sur les rives du Gange, mais il restait assis sur son canapé à la place, à regarder la télé. Parfois de vieux feuilletons espagnols. Parfois des westerns américains sans sous-titres qu’il ne comprenait pas. Il s…
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Comment passer à l'échelle pour vos recrutements
Sommaire J'ai mis par écrit ma méthodologie de recrutement et c'est devenu un véritable livre. J'ai décidé de le diviser en trois chapitres : The Talent Machine : une méthodologie de recrutement prévisible pour les rôles techniques. Construire le pipeline : un processus de recrutement axé sur la vente. Passer à l'échelle : recruter des centaines d'ingénieurs sans y laisser sa peau. J'ai expli…
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Construire le pipeline
Table des matières J’ai mis par écrit ma méthode de recrutement et c’est devenu un livre. J’ai décidé de le diviser en 3 chapitres : La Machine à Talents : Une méthode de recrutement prévisible pour les rôles techniques. Construire le pipeline : Un processus de recrutement calqué sur la vente. Passer à l’échelle : Recruter des centaines d’ingénieurs sans y laisser sa peau. Dans l’article préc…
